ML·米兰

为深刻贯彻落实集团公司《关于发展治理干部工作风格驻厂督察的通知》心灵，充分阐扬治理干部在推进公司健康不变发展中的重要作用，9月13日，公司纪委书记郝效利及设备部副部长孔德乾在炼钢厂主持召开纪委驻厂督导工作会议，具体部署铺排了督导工作重要日程事项。

会上，纪委书记郝效利凭据驻厂督察9项内容，逐一解读，并深刻分解工作中拥有针对性的问题，指出查改方向。他强调：：这次驻厂督察，一是要从腹地动手，查出治理干部自身存在问题，一查到底，端庄责任查究；；二是要紧紧萦绕一线职工反映的热点、难点、焦点及疑点等凸起问题，全面刨根问底，彻底解决；；三是对有碍安全、环、质量、设备、工艺等影响成本效益的弱项短板，执行硬核措施，源头治理，达到查漏补缺、拳拳到肉、旋转局面的根治主张。

郝效利重点强调，治理干部作为分厂及班组的带头人，一言一行要自律自重，正人先正己，打铁先要自身硬，坚定杜绝鄙夷刁难职工和吃拿卡要等违规违游记为，一旦发现问题，要抓住不松、扭住不放，重办不怠。各级治理干部肯定要以公司发展大局为重，严于律己，踏实做事，人人勿以恶小而为之，时刻不能助长私心杂念，更不能财迷心窍，损公肥私，不然会声名狼藉，自作自受，甚至锒铛入狱。

炼钢厂厂长崔洪权暗示，要将这次督导会议心灵通报到每一个职工，使全员养成清廉自律和不贪不图不沾的优良工作风格，班组长以上的治理人员要自查自纠，相互监督，以零容忍的高压态势，理顺干群关系，营造风清气正的优良和谐氛围。借此契机，炼钢厂要把方方面面的存在问题深挖细查，查改到位，为降成本、增效益、保不变、促发展，扫清所有阻碍，致力实现年度安全出产指标，打造一支能力过硬、治理过硬的炼钢团队，助力公司高质量发展。